Il Modulo

Si impara facendo.
Si cambia giocando.

I giochi esperienziali non sono "attività di team building" fini a se stesse. Sono laboratori di comportamento in miniatura: rivelano i pattern del gruppo, creano apprendimento accelerato e producono insight che durano nel tempo.

Basato sul ciclo di Kolb e sull'Appreciative Inquiry, questo modulo combina giochi strutturati, simulazioni e sessioni di coaching di gruppo per trasformare la cultura di un team dall'interno.

Per chi è?

A chi è Rivolto

Facilitatori Esperienziali

Chi vuole usare il gioco e le attività esperienziali come metodologia professionale di formazione e sviluppo.

Leader di Team

Manager che vogliono portare energie nuove nel proprio team attraverso metodologie innovative e coinvolgenti.

Coach e Formatori

Professionisti che vogliono ampliare il proprio repertorio con giochi e simulazioni di trasformazione gruppale.

Team in Sviluppo

Gruppi di lavoro che vogliono vivere un'esperienza di coesione profonda e di potenziamento collettivo.

Il Percorso

Il Programma

1

Teoria del Gioco Esperienziale

Cos'è il gioco esperienziale e perché funziona: la psicologia del gioco, lo stato di flow, la differenza tra attività ludica e apprendimento trasformativo.

2

Il Ciclo di Kolb Applicato

Esperienza concreta → Osservazione riflessiva → Concettualizzazione astratta → Sperimentazione attiva. Come usare il ciclo di Kolb per progettare giochi efficaci e debriefing profondi.

3

Giochi di Fiducia e Cooperazione

Attività strutturate per costruire fiducia, abbattere silos e sviluppare la cooperazione autentica. Il design dei giochi e le variabili che amplificano o riducono l'effetto trasformativo.

4

Simulazioni e Scenari

Come creare simulazioni che riproduco situazioni reali del lavoro di gruppo. Role-storming, giochi di ruolo e scenari complessi per allenare il team su sfide concrete.

5

Coaching di Gruppo

Il coaching applicato al gruppo come sistema: domande potenti rivolte al collettivo, sessioni di vision condivisa, obiettivi di team e accountability collettiva.

6

Appreciative Inquiry

Partire da ciò che funziona per amplificarlo. Il metodo AI per costruire visioni positive, identificare i picchi di eccellenza del gruppo e creare cultura dell'apprezzamento.

Come lavoriamo

Metodologie ACTION ToBe

✓Giochi esperienziali reali — Una biblioteca di oltre 30 giochi selezionati per diversi obiettivi di gruppo
✓Design thinking dei giochi — Come progettare giochi su misura per uno specifico obiettivo formativo
✓Debriefing profondo — La tecnica del "What? So what? Now what?" per massimizzare l'apprendimento
✓Coaching circles — Sessioni di coaching di gruppo con metodo co-attivo
✓Apprendimento peer-to-peer — I partecipanti diventano facilitatori degli altri partecipanti
✓Piano d'azione collettivo — Ogni gruppo elabora un piano d'azione concreto per applicare gli apprendimenti

"Un gruppo che ha giocato insieme ha imparato a rischiare insieme. E un team che sa rischiare insieme è pronto per affrontare qualsiasi sfida reale."

— Marco Finetti, Fondatore ACTION ToBe

I Risultati

Cosa avviene

Una metodologia completa per facilitare giochi esperienziali efficaci
Una biblioteca di giochi pronti all'uso con guide di facilitazione
Il modello del ciclo di Kolb applicato alla formazione esperienziale
Strumenti di coaching di gruppo per sessioni di vision e obiettivi
La tecnica Appreciative Inquiry per costruire cultura positiva
Esperienza pratica come facilitatore di giochi con feedback professionale

Durata e formato del modulo

ACTION GAMES & Coach si svolge su 3 giorni intensivi con alternanza di teoria, pratica e supervisione.

Il modulo è altamente pratico: i partecipanti facilitano effettivamente giochi e sessioni di coaching per il proprio gruppo, ricevendo feedback in tempo reale dai conduttori.

Fa parte del Percorso Leader e del Percorso Master Group Building®.

→ Scopri tutti i percorsi e i Master

Chi guida il modulo

I Conduttori

Marco Finetti

Fondatore ACTION ToBe · Counselor Esperienziale

Pioniere dei giochi esperienziali in Italia. Ha progettato e condotto centinaia di esperienze di group building per aziende, nonprofit e gruppi di sviluppo personale.

Francesca Bairati

Co-Fondatrice ACTION ToBe · Facilitatrice

Coach certificata e facilitatrice di gruppo. Porta nei moduli un'energia giocosa e una profondità di analisi che rende ogni esperienza insieme leggera e trasformativa.

Prossime date in calendario

29–31 gennaio 2027 — 20 ore · 18 in presenza + 2 tutoring online

Vedi il calendario completo →

Partecipa a ACTION GAMES & Coach

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SedeVia Muriaglio 12, Torino

Durata3 giorni · da venerdì pomeriggio a domenica mattina

GruppoPiccoli gruppi (max 12)

Emailinfo@actiontobe.com

Si impara facendo.Si cambia giocando.