Modulo Avanzato · Master in Group Building®

Group Building® A, B, C

Tre livelli di comprensione e facilitazione del gruppo. Dall'analisi delle dinamiche collettive alla gestione del conflitto come risorsa trasformativa.

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Il Modulo

Il gruppo non è una somma
di individui. È un sistema.

Ogni gruppo ha una vita propria: fasi di sviluppo, ruoli informali, dinamiche di potere e conflitti latenti. Chi sa leggere queste forze può trasformare qualsiasi gruppo in un'intelligenza collettiva capace di risultati straordinari.

Il modulo Group Building® A, B, C ti dà gli strumenti per farlo: dal modello di Tuckman al sociogramma di Moreno, dalla facilitazione professionale alla gestione trasformativa del conflitto.

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Per chi è?

A chi è Rivolto

Facilitatori e Formatori

Chi gestisce gruppi in contesti formativi, organizzativi o terapeutici e vuole ampliare la propria cassetta degli attrezzi.

Manager di Team

Chi guida team aziendali e vuole comprendere le dinamiche collettive per creare coesione e produttività.

Chi Lavora con i Conflitti

Mediatori, responsabili HR, leader che si trovano regolarmente a gestire tensioni e conflitti nel gruppo.

Coach e Counselor

Professionisti che vogliono estendere la propria competenza dal coaching individuale a quello di gruppo e organizzativo.

I Tre Livelli

Il Programma

A
Livello A — Il Gruppo come Sistema

Le fasi di sviluppo del gruppo secondo Tuckman (Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning). Come riconoscere la fase attuale e guidare il gruppo verso la maturità.

B
Livello B — Il Facilitatore

Ruolo, postura e strumenti del facilitatore professionale. Come creare contenimento sicuro, usare le domande potenti e guidare il processo senza controllare il contenuto.

C
Livello C — Il Conflitto Trasformativo

Il conflitto come risorsa vitale del gruppo. Modelli di lettura e intervento: dal conflitto latente a quello manifesto, dalla gestione alla trasformazione.

+
Ruoli Informali e Sociogramma

Come i ruoli informali emergono nei gruppi e come mappare le relazioni attraverso il sociogramma di Moreno per rendere visibili le dinamiche invisibili.

+
Decisione Collettiva

Metodologie per prendere decisioni in gruppo in modo efficace e partecipato: consensus, votazione con pesi, Fist-to-Five e altri strumenti partecipativi.

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Intelligenza Collettiva

Come attivare la saggezza distribuita del gruppo: World Café, Open Space Technology e altre metodologie per fare emergere soluzioni condivise.

Come lavoriamo

Metodologie ACTION ToBe

"Un gruppo che impara a navigare il conflitto diventa indistruttibile. Non perché non litiga più — ma perché sa come usare ogni tensione per crescere insieme."
— Marco Finetti, Fondatore ACTION ToBe
I Risultati

Cosa avviene

  • La capacità di leggere la fase evolutiva di qualsiasi gruppo
  • Strumenti pratici di facilitazione professionale immediatamente applicabili
  • Un modello per trasformare i conflitti di gruppo in risorse collettive
  • La capacità di costruire e interpretare un sociogramma
  • Tecniche di decisione collettiva per team coesi e partecipativi
  • Esperienza diretta come facilitatore, con feedback professionale

Struttura del modulo

Group Building® A, B, C si svolge su 3 giorni (un giorno per livello) in piccoli gruppi di max 12 persone.

I tre livelli possono essere frequentati in sequenza o separatamente: ogni livello è autonomo e ha senso anche come esperienza singola.

Il modulo fa parte del Percorso Master Group Building® e rappresenta le fondamenta teorico-pratiche della facilitazione gruppale nel metodo ACTION ToBe.

→ Scopri il Percorso Master Group Building®

Chi guida il modulo

I Conduttori

Marco Finetti
Marco Finetti
Fondatore ACTION ToBe · Counselor Esperienziale

Esperto di dinamiche di gruppo e facilitazione professionale. Ha formato centinaia di facilitatori e ha accompagnato trasformazioni organizzative in aziende e nonprofit.

Francesca Bairati
Francesca Bairati
Co-Fondatrice ACTION ToBe · Facilitatrice

Specializzata in facilitazione e gestione delle dinamiche relazionali in gruppo. Co-conduce i moduli portando un approccio empatico e sistemico alla facilitazione.

Prossime date in calendario

  • 25–27 settembre 2026 — 20 ore · 18 in presenza + 2 tutoring online
  • 27–29 novembre 2026 — 20 ore · 18 in presenza + 2 tutoring online
  • 2–4 aprile 2027 — 20 ore · 18 in presenza + 2 tutoring online

Vedi il calendario completo →

Partecipa a Group Building® A, B, C

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SedeVia Muriaglio 12, Torino
Durata3 giorni · da venerdì pomeriggio a domenica mattina
GruppoPiccoli gruppi (max 12)
Emailinfo@actiontobe.com
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